工作职责
（1） 根据公司发展战略规划，协助制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2） 全面负责人力资源管理与开发；
（3） 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
（4） 负责日常招聘工作，根据各业务线特点搭建人才梯队；
（5） 负责薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
（6） 负责人力成本的预算、核算及总体控制；
（7） 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历、10年以上人力资源工作经验，有商业地产行业优先；
2、 对人力资源6大模块均有较深认识，并能独立运作，通晓劳动法规等；
3、 具备出色的逻辑思维能力、语言沟通能力、跨部门协助能力、统筹协调能力；
4、具有较强的执行力与良好的工作态度；
5、 善于发现问题并解决问题，充满正能量；
6、具备0-1搭建团队经验。